筱芯 版大你好
產假工資 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
產假乃女工應有之合法權益，""不應視為缺勤""...
(以上法源參照勞動基準法第50條(兩性工作平等法第二十一條)....
基此~~除加班費得以不列入產假期間工資計算以外,其於各項津貼,全勤獎金應照放...故雇主僅發放底薪14800,已明顯違反規定......性平法第 38 條雇主違反規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。請再向雇主提出異議協商..若無法達成協議,唯有向工作地勞工局提出申訴調解.
再者投保薪資不等於每月實際應領工資...例如:實領薪資20101元...投保薪資則為21000之級數,所以產假期間工資基本上都會低於投保薪資一些些,純屬於正常現象...但投保薪資20800元(最後面會有解釋),而却領14800問題可就大了. 育嬰留職停薪津貼育嬰留職停薪津貼則依照就業保險(勞保)投保薪資之60%計算給予六個月.....也就是不以每月勞工實際應領工資計算.
綜合以上得知,產假期間之工資由雇主全額發放照給,而育嬰留職停薪津貼則由勞保局發放,故其給予計算方式亦不同.
最後~~妳上所述投保薪資20800元(生育給付金額),並非屬於實際投保薪資級數,而是屬於生產日(含)之前六個月之平均投保薪資金額...例如:前六個月之每月實際投保薪資>>>>>加總金額/6=平均投保薪資金額...>>>日後育嬰留職停薪津貼也是依照此計算方式給予.
建議~~本題相關事件妳有重複發問,建議另行移除一題,以免被知識+刪除(違反發問規定)....萬一妳認為個人解釋不如妳意,也可移除本題,選擇留下另一題. 祝順心
2013-02-20 22:15:53 補充：
請問我育嬰留職的薪水應該會怎麼領??
育嬰留職停薪期間~~雇主不用給你任何工資...但是你每月可申領育嬰留職停薪津貼,計可申領""六個月"".
假設你的前六個月平均投保薪資為20800*60%=12480元~~每月應領津貼.
此筆津貼""勞保局""將會按月匯入你的帳戶內.
2013-02-20 22:18:16 補充：
萬一若再有問題~~請至部落格留言,我會再做補充說明.